İstihdam azlığı kârı vurdu

*Romanya’da çalışan azlığı nedeni ile 10 şirketten 7’sinin kâr ve cirosu azaldı

BÜKREŞ (Gazete Balkan)- Romanya’da firmaların çalışan sayısındaki azalma, şirketlerin kârlılık oranını da azaltmaya başladı.

Salı günü BestJobs platformu tarafından yayınlanan bir anket çalışması sonucuna göre, on işverenden neredeyse yedisi, çalışanların yetersizliğinden dolayı daha az kâr ve ciro elde ettiklerini söylüyor.

Uzmanlar, pazardaki işgücü kıtlığının oluşturduğu krizin Romanya’daki çoğu şirketin ana şikayetini oluşturduğunu ancak bu durumun yarattığı doğrudan maliyetlerin nadiren tartışıldığını dile getirdiler.

BestJobs tarafından yapılan açıklamada, “Zamanında doğru çalışanı bulma ve işe almadaki başarısızlık, sadece diğer çalışanlar üzerinde baskı yaratmanın yanı sıra, belirli müşterilerle yapılan önemli sözleşmelerin kaybedilmesine, durgunluğa veya verimliliğin azalmasına, şirketin faaliyetlerinin kısıtlanmasına yol açıyor”denildi.

Bu nedenlerden dolayı, ankete göre on işverenden yaklaşık yedisinde daha az kâr ve ciro olduğu ileri sürüldü.

Basın açıklamasında, “Böylece, ankete katılanların% 44’ü, yeterli veya yeterli işgücünün bulunmamasının şirketin yıllık karını% 10’a kadar etkilediğini gösterdi ve 

% 15’i ise etkinin% 20’ye kadar daha yüksek olduğunu ve% 8’inin bu eşiği aştığını söyledi.” gibi veriler gösteriliyor.

Aynı zamanda, beş işverenden ikisi cirosunun% 10’a kadar düştüğünü iddia ederken,% 17.8’i düşüşün bu eşiğin üstünde bile% 20’ye ve bu eşiğin üzerinde % 8,% 30’dan fazla dahil. Katılımcıların yaklaşık üçte biri bu açıdan etkilenmediklerini söyledi.

Çalışan açığını telafi etmek için, işverenlerin yaklaşık üçte biri, uzman olmayan kişileri gerekli alandaki işe almış, ancak şirket içinde eğitmişlerdir.

Basın açıklamasında şu görüşler dile getirildi, “İşverenlerin yüzde 13,1’inin verdiği yanıtlara göre, işverenlerin yüzde 13,6’sı daha fazla öğrenci çalıştırdı ya da çalışanlarının bazılarını uzmanların bulunmadığı bölgeleri kapsayacak şekilde dönüştürdü. Aynı zamanda, işverenlerin yüzde 11.4 için çözüm, günlük işe gidip gelen dünyanın dört bir yanından daha fazla insanı işe almaktı.

İşverenlerin yüzde 9’u ise insan kaynağının yerini alması için teknolojiye daha fazla yatırım yaptı.

Daha az sayıda emekli istihdam etmek veya ülke dışından iş gücüne başvurmak zorunda kalanlar da var.”