En yüksek asgari ücret vergi oranı Romanya’da
BÜKREŞ (Gazete Balkan)– Avrupa Birliği üyesi 26 ülke içerisinde en yüksek asgari ücret vergi oranının Romanya’da olduğu belirlendi. Romanya’da asgari ücretten alınan vergi oranı yüzde 40.85.
Romanya’nın asgari üceretten aldığı vergi oranı diğer Orta ve Doğu avrupa ülkelerine göre de oldukça yüksek. Örneğin Slovakya’da asgari ücretten alınan vergi oranı yüzde 17,86 iken bu oran Bulgaristan’da yüzde 22,40, Polonya’da yüzde 29,29, Macaristan’da ise yüzde 33,5.
KPMG Romanya (Partener Consultanță Fiscală și Head of People Services), Ortak Mali Müşavir ve Halkla İlişkiler Hizmetleri Başkanı Madalina Racovitan yaptığı açıklamada, “Şaşırtıcı ama çalışanlara uygulanan asgari ücretin düşük olduğu ülkelerde alınan vergi oranları daha yüksek” dedi.
KPMG Romanya tarafından yayımlanan 2019 yılı rehberinde, en yüksek asgari ücret uygulanan İrlanda’da vergi oranının yüzde 24,07 olduğu belirtilerek, 26 ülke arasında asgari ücreti en düşük üçüncü ülke olan Romanya’da ise uygulanan vergi ücreti yüzde 40,85 olduğu ifade edildi.
Romanya’da brut asgari ücret 439 euro iken Letonya’da 430 ve Bulgaristan’da 286 euro.
Bu yıldan başından beri, Romanya’da inşaat sektöründe uygulanan asgari ücret ise 633 Euro normalin oldukça üzerinde. Romanya, bu alanda geçerli olan asgari ücret hakkında 26 ülkede inşaat sektöründe alanında 16. sırada yer alıyor.
Küreselleşme, dijital dönüşüm ve artan esneklik bağlamında, mobil çalışanlar için geçerli yasal gerekliliklere uyum, kuruluşlar için ek bir zorluk oluşturmaktadır.
KPMG uzmanları ayrıca, işverenlerin, asgari ücret gereklilikleri de dahil olmak üzere, yetkili makamlarla tescil zorunluluğu için ülkeye özgü gereklilikler de dahil olmak üzere Uluslararası Muhasebe Direktifinin gerekliliklerine uymalarını sağlama ihtiyacına dikkat çekiyor.
Madalina Racovitan, “İlgili ülkeye ve çalışanın özel durumuna bağlı olarak, işveren için maliyetler farklı oluyor. Uluslararası kayıtlar için genel olarak kabul edilmiş bir tarif veya kural yoktur. Her kayıt ayrı ayrı analiz edilmelidir. KPMG Uluslararası İşçi Rehberi’nin bu dördüncü baskısı, işverenlerin durumlarına uygulanabilecek olası maliyetler ve yasal yükümlülükler hakkında genel bilgi edinmelerine yardımcı bir başlangıç noktası sağlıyor. Bununla birlikte, uluslararası müdahelelerle ilişkili sorunların karmaşıklığı, çeşitliliği ve uyumsuzluğa yönelik yaptırımların ciddiyeti göz önüne alındığında, yurtdışından gelen personeli ayrıntılandıran işverenlerin ilgili hukukta bir uzmana başvurmaları önerilmektedir “dedi.
