İş değiştirme eğilimi zayıflıyor

* Çalışanlar güvenlik için mevcut işlerinde kalmayı tercih ediyor

Küresel iş piyasasında artan belirsizlik ve devam eden işten çıkarmalar, çalışanların kariyer tercihlerini yeniden şekillendiriyor. Birçok kişi, yeni bir işe geçip kısa sürede işini kaybetme riskini almak yerine, mevcut işlerinde kalmayı daha güvenli bir seçenek olarak görüyor.

2026 yılı itibarıyla öne çıkan “işe bağlı kalma” eğilimi, çalışanların memnun olmasalar dahi istikrar arayışıyla mevcut pozisyonlarını korumayı tercih ettiklerini gösteriyor. Bu durum, iş gücü piyasasında giderek yaygınlaşan bir davranış biçimi olarak dikkat çekiyor.

Sosyal platform Reddit’te bir kariyer danışmanlık şirketi tarafından başlatılan ve çalışanların işlerini “benimseme” deneyimlerini paylaşmaya davet eden bir gönderi, Aralık ayında kısa sürede 100’ün üzerinde yorum aldı. Yorumlarda öne çıkan ortak görüş, çalışanların işlerinden ayrılmak istemelerine rağmen piyasanın geleceğine dair belirsizlik nedeniyle bu adımı erteledikleri yönünde oldu. Bir kullanıcı durumu, “İşimi bırakmak istiyorum ancak iş piyasasının geleceğinden emin değilim, bu yüzden bir süre daha kalıyorum” sözleriyle özetledi.

Uzmanlar, bu davranışı “işe sıkıca tutunma” olarak tanımlıyor. İş değiştirmenin tersine işleyen bu kavram, çalışanların daha iyi fırsatlar aramak yerine mevcut işlerine güvenlik amacıyla bağlı kalmalarını ifade ediyor. Terim, özellikle 2025 yılından itibaren insan kaynakları ve yönetim danışmanları tarafından daha sık kullanılmaya başlandı. Korn Ferry danışmanları da, gönüllü işten ayrılma oranlarındaki düşüş ve dış fırsatlara yönelik belirsizlik nedeniyle çalışanların “işlerine umutsuzca tutunduğunu” belirtiyor.

2025’in ikinci yarısından itibaren uluslararası medyada daha fazla yer bulan bu eğilim; iş gücü hareketliliğindeki azalma, işten çıkarılma korkusu ve pandemi sonrası ekonomik dalgalanmalarla ilişkilendiriliyor.

Business Magazin’in derlemesine göre 2026’nın başındaki veriler de bu yönelimin güçlendiğini ortaya koyuyor. LinkedIn tarafından yapılan bir analize göre, profesyonellerin yalnızca yüzde 51’i yeni bir iş aramayı planlıyor. Bu oran, önceki yıla kıyasla düşüş gösterirken, çalışanların mevcut pozisyonlarında kalma eğiliminin arttığına işaret ediyor.

Romanya’da da benzer bir tablo gözlemleniyor. Çalışan platformu Undelucram.ro’nun kurucusu ve CEO’su Costin Tudor, son altı aylık verilerin çalışanların iş değiştirme konusundaki isteksizliğinin arttığını ortaya koyduğunu belirtiyor. Tudor, “Yorumlarda istikrar arayışı ve yeniden yapılanma korkusu daha sık dile getiriliyor. ‘Piyasanın tıkalı olduğu’ ifadesi giderek yaygınlaşıyor. Çalışanlar artık sadece şirketleri değil, genel iş piyasasını da değerlendirerek daha temkinli hareket ediyor” dedi.

Veriler, çalışan davranışlarının yalnızca söylemde değil, bilgi tüketiminde de değiştiğini gösteriyor. Tudor’a göre maaş verilerine olan ilgi belirgin şekilde arttı: “Altı ay önce bir kullanıcı ilgilendiği pozisyon için ortalama sekiz maaş verisini incelerken, bugün bu sayı 21’e yükseldi.”

Uzmanlar, mevcut eğilimin kısa vadede devam etmesini beklerken, iş gücü piyasasında hareketliliğin yeniden artmasının ekonomik istikrarın güçlenmesine bağlı olduğunu vurguluyor.

Gazete Balkan / Bükreş