İş görüşmelerinde “çocuk düşünüyor musun?” sorusu tepki çekti

*Romanya’da bir iş görüşmesinde adaydan yalan makinesi testini kabul etmesinin istenmesi tartışma yarattı. Uzmanlar, işe alım sürecinde yalan makinesi kullanımının yasa dışı ve kişisel haklara aykırı olduğunu belirtti

BÜKREŞ – Romanya’da bir iş görüşmesinde adaydan yalan makinesi testine girmesinin talep edilmesi kamuoyunda tartışma başlattı. Bükreş’te pazarlama pozisyonu için görüşmeye katılan genç bir kadın, testi reddetmesi halinde işe alım sürecinden çıkarılacağının söylendiğini açıkladı.

Uzmanlar, işe alım sürecinde adaylara yöneltilen soruların yalnızca mesleki yeterlilikle sınırlı olması gerektiğini vurgularken, özel hayatı ilgilendiren soruların yasa dışı olduğunu belirtti. Haberde, adaylara uyuşturucu kullanımı, çocuk sahibi olma planı, dini ve siyasi görüşler gibi konularda sorular yöneltildiği ifade edildi.

İnsan kaynakları danışmanı Doru Șupeală, yalan makinesi kullanımının işe alım süreçlerinde açık şekilde hukuka aykırı olduğunu söyledi. Șupeală, “Yalan makinesi iş görüşmelerinde yasa dışıdır. İşverenlerin adayları değerlendirmek için başka birçok profesyonel yöntemi var. Çocuk sahibi olmayı düşünüp düşünmediğini sormak da açık bir istismardır” dedi.

Romanya İş Kanunu’na göre işverenlerin adayların yalnızca mesleki becerilerini ve işe uygunluklarını değerlendirebileceği, özel hayatı ilgilendiren bilgilerin ise veri koruma yasaları kapsamında korunması gerektiği belirtildi.

Bazı finans ve güvenlik sektörlerinde yalan makinesi uygulamalarının kullanıldığı ifade edilirken, hukuk uzmanları bunun Avrupa veri koruma kuralları ve özel hayatın gizliliği ilkeleriyle çelişebileceği uyarısında bulundu.

Sosyal medyada geniş yankı uyandıran olay sonrası kullanıcıların bir bölümü işverenlerin kendi yöntemlerini belirleme hakkı olduğunu savunurken, diğerleri ise işe alım süreçlerinde ayrımcılık ve kişisel hak ihlallerine karşı yasal sınırlar bulunduğunu dile getirdi.